詹旺民同志在市總工會三屆八次全委（擴大）會議暨全市和諧企業創建推進會上的講話
信息來源：本站 時間：2016-03-08 00:00:00 瀏覽量：
在市總工會三屆八次全委（擴大）會議暨全市和諧企業創建推進會上的講話
詹旺民
（2016年3月8日）
同志們：
去年以來，在市委市政府的大力支持下，在各地各單位的共同努力下，全市和諧企業創建工作取得了顯著成績，已形成了黨政主導、工會運作、企業主體、各方參與的工作格局，形成了參與有廣度，工作有深度，措施有力度的良好工作局面。2015年，全市共有552家企業參與創建，創建面達38.8%，進入“和諧企業”行列的有59家，超過了預期目標，實現了政府、企業、工會三利效應，市政府非常滿意。這項工作得到了企業和廣大職工的認可，受到了社會各界的好評；得到了全國總工會、省總工會的充分肯定，全國總工會在黃岡召開改革創新現場研討會，總結推廣黃岡經驗作法，“和諧企業創建”的品牌效應已初步顯現。實踐證明，和諧企業創建是一項惠及企業、惠及職工、惠及社會的工作；是一項“打基礎、管長遠”的工作。對于構建和諧社會，推動黃岡經濟社會發展有著重要意義。下面，我就如何深化和諧企業創建工作提三點意見：
一、充分認識開展和諧企業創建工作的重要意義，切實增強責任感和使命感
推動社會主義和諧社會建設是黨的十八大提出的重要戰略任務，要實現建設和諧社會的總體目標，就要求作為社會經濟體系重要組成部分的企業有效優化內部環境，積極構建和諧企業。結合黃岡實際來看，和諧企業創建是貫徹五大發展理念、落實中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見的有力行動，是圍繞市委市政府中心工作打造“雙強雙興”升級版的有效載體，是全心全意服務職工群眾、推動企業健康發展、推動構建和諧勞動關系的創新舉措。各地各單位一定要站在落實科學發展觀、推進黃岡經濟發展的高度，充分認識開展這一活動的重要意義，會后，市創建辦將下發2016年和諧企業創建工作方案，確定今年的創建目標為，全市新增3.5%“三上”企業和重點服務業企業進入和諧企業行列；新增10%“三上”企業和重點服務業企業參與和諧企業創建。各地要根據要求，結合實際，制定推進企業創建工作的實施方案，細化分解落實創建目標，進一步增強做好這項工作的責任感和緊迫感，切實把和諧企業創建工作抓出成效。
二、充分發揮企業主體作用，深化和諧企業創建內容
如何迅速開展好和諧企業創建工作，關鍵在企業，而職工是企業發展的基礎,只有抓住企業和職工和諧發展這個關鍵，形成廣大企業自覺創建，職工人人參與創建的熱潮，才能真正取得實效。因此，今年和諧企業創建工作要緊緊圍繞企業和職工和諧發展，以“雙愛雙爭”（企業愛職工、職工愛企業、爭做誠信模范職工、爭創和諧示范企業）活動為主要抓手，進一步深化和諧企業創建內容。
圍繞推動企業發展，深化和諧企業創建工作。發展是對企業職工權益的最大最有效的維護，只有企業發展了，才能保障廣大職工的整體利益和長遠利益，才能實現根本意義上的勞動關系和諧。所以創建工作必須著眼于企業發展大局，緊緊圍繞企業的生產經營目標開展各種相應的活動，調動各方積極性。企業要搶抓機遇，深入實施自主創新戰略，通過管理創新、機制創新、技術創新和文化創新，全面提升企業的競爭實力和發展潛力。職工要把個人發展目標與企業協調一致，主動加強學習，提升工作能力，充分發揮主觀能動性，積極為企業發展獻計獻策。
圍繞以人為本，深化和諧企業創建工作。人是企業的核心，構建和諧企業，核心內容是實現企業中人與人之間的和諧。一方面，企業要認真執行國家有關法規政策，確保員工權益不受侵害，保障員工的權益得到落實。要深化民主管理，實行廠務公開，充分發揮職代會作用，不斷加強完善員工參與企業民主管理與監督權利的渠道。要建立和完善競爭和激勵機制，科學規范企業薪酬制度、績效考核制度和競爭選拔制度，激發員工干事創業的積極性。另一方面，每個職工要發揚主人翁精神，視企業為家，愛崗敬業，為和諧企業創建作出應有的貢獻。
圍繞職工共享發展成果，深化和諧企業創建工作。致富思源、富而思進，共享發展成果是和諧企業文化建設的重點，企業發展之后如何分享是各利益相關者最為關心的問題，有了共享雙贏才可能相互合作、共同發展。企業成果的共享要包括誠實經營、依法納稅，服務于社會；打造誠信文化，堅持企業與合作伙伴風險共擔、利益共享；與員工成果分享，真正使員工樹立主人翁意識，擁有更多的“獲得感”。
圍繞構建積極向上的企業文化，深化和諧企業創建工作。企業能否不斷發展，成為和諧企業，融入和諧社會，與企業文化建設的成敗有著密切關系。當前，企業應著重加強以下六方面的企業文化建設：一是注重培育員工和企業價值最大化的共享性文化，滿足員工物質利益需求，為和諧企業建設奠定物質基礎；二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求，為和諧企業建設奠定精神基礎；三是注重培育源于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求，夯實和諧企業的管理基礎；四是注重培育企業與員工協調發展的歸屬性文化，滿足員工職業發展需求，實現員工個人與企業共同和諧發展；五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現需求，激發和諧企業的內部活力；六是注重培育體現核心優勢的競爭性文化，滿足競爭能力需求，開展素質提升工程。
三、強化工作措施，全面提升和諧企業創建工作質效
一是加強組織領導。各地創建工作領導小組要高度重視創建工作，繼續發揮組織核心作用，把創建工作作為服務發展、服務企業、服務職工的“一把手”工程加以推進。各地各單位要做到一把手親自抓，分管領導經常抓，責任單位具體抓，相關單位配合抓。各級工會組織要把工會各項工作融入和諧企業創建這個總載體和總抓手中來，精心部署和安排，通過年初召開部署會，年中召開推進會等多種形式，創造性地開展好和諧企業創建工作，抓出特色、抓出成效、抓出影響力。
二是堅持問題導向。各地各部門在創建活動中，要始終堅持問題導向，緊緊抓住影響本區域企業和諧發展的突出問題，有針對性地尋求突破和解決，建立具有區域特色、符合企業實際的創建評價體系，實行分級制定創建標準，分類負責管理，分層組織實施。確保企業、職工和政府能明顯看到創建與不創建不一樣、達標前和達標后有變化。對中小型企業和生產經營困難的企業，要引導其參與到創建中來，針對影響企業和諧的重要問題，著眼于每年解決1―2個關鍵問題，給這些企業慢慢上升的時間和空間。讓已經創建成功的企業再有上升空間，逐步豐富創建內容，逐步提高創建水平，逐步把創建工作與建立現代企業制度結合起來，與企業社會責任建設、企業文化建設結合起來，最終推動全面和諧創建。
三是堅持典型帶動。要充分發揮媒體作用，擴大宣傳造勢力度，樹典型，推先進，在全市營造積極創建的良好氛圍。及時總結提煉先進經驗，完善工作機制，形成具有普遍指導意義的創建理論，為全市企業創建工作探索出各具特色、富有借鑒價值和現實意義的路徑。
四是堅持政策激勵。遵循因地制宜、先易后難的原則，力求做到推進一批、見效一批。加強政策引導，把創建成果與行政可調控的資源配置相掛鉤，各類優惠政策、經濟待遇、公共榮譽等向不同層級的和諧企業傾斜，增強企業開展創建的外在推力和內在動力，切實提高創建實效。
五是構建長效機制。要建立和諧企業動態管理、考核通報、競爭退出、政策扶持的激勵約束機制，引入競爭退出機制，做到“能入能出”。對已通報為市和諧企業的單位要進行復查，達不到標準的，出現了不和諧因素的，要取消其和諧企業資格，通報退出，推動和諧企業創建工作科學健康可持續發展。
在市總工會三屆八次全委（擴大）會議暨全市和諧企業創建推進會上的講話
詹旺民
（2016年3月8日）
同志們：
去年以來，在市委市政府的大力支持下，在各地各單位的共同努力下，全市和諧企業創建工作取得了顯著成績，已形成了黨政主導、工會運作、企業主體、各方參與的工作格局，形成了參與有廣度，工作有深度，措施有力度的良好工作局面。2015年，全市共有552家企業參與創建，創建面達38.8%，進入“和諧企業”行列的有59家，超過了預期目標，實現了政府、企業、工會三利效應，市政府非常滿意。這項工作得到了企業和廣大職工的認可，受到了社會各界的好評；得到了全國總工會、省總工會的充分肯定，全國總工會在黃岡召開改革創新現場研討會，總結推廣黃岡經驗作法，“和諧企業創建”的品牌效應已初步顯現。實踐證明，和諧企業創建是一項惠及企業、惠及職工、惠及社會的工作；是一項“打基礎、管長遠”的工作。對于構建和諧社會，推動黃岡經濟社會發展有著重要意義。下面，我就如何深化和諧企業創建工作提三點意見：
一、充分認識開展和諧企業創建工作的重要意義，切實增強責任感和使命感
推動社會主義和諧社會建設是黨的十八大提出的重要戰略任務，要實現建設和諧社會的總體目標，就要求作為社會經濟體系重要組成部分的企業有效優化內部環境，積極構建和諧企業。結合黃岡實際來看，和諧企業創建是貫徹五大發展理念、落實中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見的有力行動，是圍繞市委市政府中心工作打造“雙強雙興”升級版的有效載體，是全心全意服務職工群眾、推動企業健康發展、推動構建和諧勞動關系的創新舉措。各地各單位一定要站在落實科學發展觀、推進黃岡經濟發展的高度，充分認識開展這一活動的重要意義，會后，市創建辦將下發2016年和諧企業創建工作方案，確定今年的創建目標為，全市新增3.5%“三上”企業和重點服務業企業進入和諧企業行列；新增10%“三上”企業和重點服務業企業參與和諧企業創建。各地要根據要求，結合實際，制定推進企業創建工作的實施方案，細化分解落實創建目標，進一步增強做好這項工作的責任感和緊迫感，切實把和諧企業創建工作抓出成效。
二、充分發揮企業主體作用，深化和諧企業創建內容
如何迅速開展好和諧企業創建工作，關鍵在企業，而職工是企業發展的基礎,只有抓住企業和職工和諧發展這個關鍵，形成廣大企業自覺創建，職工人人參與創建的熱潮，才能真正取得實效。因此，今年和諧企業創建工作要緊緊圍繞企業和職工和諧發展，以“雙愛雙爭”（企業愛職工、職工愛企業、爭做誠信模范職工、爭創和諧示范企業）活動為主要抓手，進一步深化和諧企業創建內容。
圍繞推動企業發展，深化和諧企業創建工作。發展是對企業職工權益的最大最有效的維護，只有企業發展了，才能保障廣大職工的整體利益和長遠利益，才能實現根本意義上的勞動關系和諧。所以創建工作必須著眼于企業發展大局，緊緊圍繞企業的生產經營目標開展各種相應的活動，調動各方積極性。企業要搶抓機遇，深入實施自主創新戰略，通過管理創新、機制創新、技術創新和文化創新，全面提升企業的競爭實力和發展潛力。職工要把個人發展目標與企業協調一致，主動加強學習，提升工作能力，充分發揮主觀能動性，積極為企業發展獻計獻策。
圍繞以人為本，深化和諧企業創建工作。人是企業的核心，構建和諧企業，核心內容是實現企業中人與人之間的和諧。一方面，企業要認真執行國家有關法規政策，確保員工權益不受侵害，保障員工的權益得到落實。要深化民主管理，實行廠務公開，充分發揮職代會作用，不斷加強完善員工參與企業民主管理與監督權利的渠道。要建立和完善競爭和激勵機制，科學規范企業薪酬制度、績效考核制度和競爭選拔制度，激發員工干事創業的積極性。另一方面，每個職工要發揚主人翁精神，視企業為家，愛崗敬業，為和諧企業創建作出應有的貢獻。
圍繞職工共享發展成果，深化和諧企業創建工作。致富思源、富而思進，共享發展成果是和諧企業文化建設的重點，企業發展之后如何分享是各利益相關者最為關心的問題，有了共享雙贏才可能相互合作、共同發展。企業成果的共享要包括誠實經營、依法納稅，服務于社會；打造誠信文化，堅持企業與合作伙伴風險共擔、利益共享；與員工成果分享，真正使員工樹立主人翁意識，擁有更多的“獲得感”。
圍繞構建積極向上的企業文化，深化和諧企業創建工作。企業能否不斷發展，成為和諧企業，融入和諧社會，與企業文化建設的成敗有著密切關系。當前，企業應著重加強以下六方面的企業文化建設：一是注重培育員工和企業價值最大化的共享性文化，滿足員工物質利益需求，為和諧企業建設奠定物質基礎；二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求，為和諧企業建設奠定精神基礎；三是注重培育源于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求，夯實和諧企業的管理基礎；四是注重培育企業與員工協調發展的歸屬性文化，滿足員工職業發展需求，實現員工個人與企業共同和諧發展；五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現需求，激發和諧企業的內部活力；六是注重培育體現核心優勢的競爭性文化，滿足競爭能力需求，開展素質提升工程。
三、強化工作措施，全面提升和諧企業創建工作質效
一是加強組織領導。各地創建工作領導小組要高度重視創建工作，繼續發揮組織核心作用，把創建工作作為服務發展、服務企業、服務職工的“一把手”工程加以推進。各地各單位要做到一把手親自抓，分管領導經常抓，責任單位具體抓，相關單位配合抓。各級工會組織要把工會各項工作融入和諧企業創建這個總載體和總抓手中來，精心部署和安排，通過年初召開部署會，年中召開推進會等多種形式，創造性地開展好和諧企業創建工作，抓出特色、抓出成效、抓出影響力。
二是堅持問題導向。各地各部門在創建活動中，要始終堅持問題導向，緊緊抓住影響本區域企業和諧發展的突出問題，有針對性地尋求突破和解決，建立具有區域特色、符合企業實際的創建評價體系，實行分級制定創建標準，分類負責管理，分層組織實施。確保企業、職工和政府能明顯看到創建與不創建不一樣、達標前和達標后有變化。對中小型企業和生產經營困難的企業，要引導其參與到創建中來，針對影響企業和諧的重要問題，著眼于每年解決1―2個關鍵問題，給這些企業慢慢上升的時間和空間。讓已經創建成功的企業再有上升空間，逐步豐富創建內容，逐步提高創建水平，逐步把創建工作與建立現代企業制度結合起來，與企業社會責任建設、企業文化建設結合起來，最終推動全面和諧創建。
三是堅持典型帶動。要充分發揮媒體作用，擴大宣傳造勢力度，樹典型，推先進，在全市營造積極創建的良好氛圍。及時總結提煉先進經驗，完善工作機制，形成具有普遍指導意義的創建理論，為全市企業創建工作探索出各具特色、富有借鑒價值和現實意義的路徑。
四是堅持政策激勵。遵循因地制宜、先易后難的原則，力求做到推進一批、見效一批。加強政策引導，把創建成果與行政可調控的資源配置相掛鉤，各類優惠政策、經濟待遇、公共榮譽等向不同層級的和諧企業傾斜，增強企業開展創建的外在推力和內在動力，切實提高創建實效。
五是構建長效機制。要建立和諧企業動態管理、考核通報、競爭退出、政策扶持的激勵約束機制，引入競爭退出機制，做到“能入能出”。對已通報為市和諧企業的單位要進行復查，達不到標準的，出現了不和諧因素的，要取消其和諧企業資格，通報退出，推動和諧企業創建工作科學健康可持續發展。
